安心して長く働けるように、
社員を第一に考えた
さまざまな取り組みを行っています。
待遇
TREATMENT
自分の希望に合わせて仕事ができる！
面接時に、希望する給与や休日などついて聞き、それに合わせて仕事をしてもらえるように配慮しています。また個人のスキルアップに応じて、業務内容を定期的に変えることで、給与が少しずつ上がる仕組みを取り入れています。今後は、ドライバーの仕事に興味のある若い人のための免許取得制度も整備していき、中型や大型免許を持っていなくても、仕事をしながら取得できるような体制を作っていきます。
教育
EDUCATION
未経験からでもスタートできる！
新入社員には全員「新人オリエンテーション」を実施しています。オリエンテーションでは、会社のルールや運行における注意点についての座学講習から、トラックやフォークリフトを使用して実技講習も行っています。 さらに個別での実務教育も行っているので、未経験者でも自分のペースで少しずつスキルアップを目指せます。その他、管理者を目指す人のために運行管理者資格の取得も推進しており、試験前には毎週勉強会を行っています。チャーターズでは年齢に関係なくドライバーや管理者として活躍したい人を応援するために充実した社員教育を行っています。
環境
ENVIRONMENT
毎年10台以上の新車を導入。
ドライバーが気持ちよく仕事ができるように毎年10台以上の新車を購入しています。駐車場には全面アスファルトを敷いてあるため、自家用車が砂ぼこりで汚れる心配はありません。 女性ドライバーが安心して働けるように事務所のトイレも男女別々になっており、シャワー室も完備しています。また、これから若い人がより気軽に働ける環境を目指して、社員寮も完備しています。
人間
関係
関係
HUMAN RELATIONS
フラットでフランクな社風です。
チャーターズでは管理者とドライバーは上司と部下の関係ではなく、役割の違いと考えています。そのため管理者とドライバーの距離が近く、仕事のことから家庭での出来事など、なんでも相談しやすい社風です。またプライベートでも、バーベキューやゴルフ、バイク、サバイバルゲームなど、同じ趣味を持つ社員同士が集まり活発な交流が行われています。今後は会社でこうした社員同士の活動も応援していこうと考えています。
ダイバー
シティ
シティ
DIVERSITY
女性・高齢者・外国人が多数活躍中。
女性ドライバーや日系ブラジル人ドライバーが多数活躍しています。外国人ドライバーは10年以上前から受け入れを行っており、現在ドライバーの約1/3が外国人です。また、定年は60歳ですが、雇用延長で65歳を超えた高齢ドライバーも頑張っています。今後60歳以上の方にはドライバーだけでなく、倉庫業務や教育担当、パトロール員として仕事ができるようにしていきたいと考えています。性別・年齢・国籍等に関係なく、意欲があれば様々な人が長く働くことができる職場です。
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